Entre os processos de desenvolvimento humano, Viviane Linzmeyer faz um trabalho de coaching que contribui para autoconhecimento, autoliderança, autonomia, disciplina e persistência
A associada Viviane Linzmeyer, consultora na área de desenvolvimento humano desde 2017, conta que entre os processos de trabalho está o cumprimento de metas estabelecidas para variados objetivos profissionais, tais como transição de carreira, desenvolvimento de liderança e competências comportamentais.
A coach explica que as sessões acontecem por meio de diálogo estruturado e podem ou não ter uso de algumas ferramentas que apoiam na construção do autoconhecimento de quem recebe a consultoria. “Um processo de coaching tem começo, meio e fim, por meio do método socrático. O coach leva o profissional a buscar os recursos necessários para que ele possa atingir seus objetivos”, explica Viviane.
A consultora garante que o processo de coaching gera autoconhecimento, autoliderança, autonomia, curiosidade, disciplina e persistência. Essas competências de comportamento são geradas a partir das reflexões que o método socrático, técnica de investigação filosófica feita com diálogo, provoca na pessoa.
Viviane é associada à AHK Paraná há três anos. No dia 15 de maio, ela será uma das mediadoras da vivência de confiança, com experiência muito curiosa, assistida com o apoio de cavalos. Com o tema, vem o questionamento: “O que diversão, medo e foco no trabalho têm a ver com alta performance e engajamento?”. O evento será realizado na EquoSorriso, também associada, e será conduzido por Rosana Collect, diretora e fundadora do espaço de equoterapia.
“Vamos trabalhar estratégias da neurociência aplicada, com foco em desempenho humano, para que o líder possa, imediatamente, colocar em prática e obter os resultados que deseja na gestão da sua equipe”, finaliza a consultora.
