Assim como no Brasil, estagiários participam de programas específicos de desenvolvimento profissional, mas são mais valorizados e escassos
A carreira na Alemanha começa cedo! No quarto ano do ensino fundamental, os pais recebem uma avaliação dos professores com indicação para o filho seguir seus estudos em um Gymnasium e depois seguir os estudos em uma universidade, ou optar por uma Real Schule, que direciona os alunos para cursos profissionalizantes de dois a três anos de duração.
Ao contrário do Brasil, o “Ausbildung” é valorizado pelo mercado de trabalho, na maioria das vezes mais do que um diploma universitário. Isso porque a formação profissionalizante alemã é uma garantia de emprego e bons salários.
Os chamados Azubis, palavra derivada da abreviatura de “Auszubildender”, ou seja, estagiários que estudam nos mais variados cursos de “Ausbildung”, que vão desde eletrotécnica, atendentes educacionais até gerentes de vendas, bancários, enfermeiros, hoteleiros, entre outros, são disputados pelas empresas alemãs.
Apesar dos estagiários serem remunerados, receberem auxílio governamental, reconhecimento e terem a oportunidade de desenvolverem uma carreira promissora, em alguns setores existem mais ofertas de estágio do que estagiários.
São mais de 180 mil vagas para Azubis abertas em toda a Alemanha, sendo que 42% permanecem abertas. A Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK) ainda não tem uma visão clara desse mercado para o ano 2022/2023 que acabou de começar, mas em agosto já foram registradas 30% mais vagas que no ano anterior. Em 2021 eram 259 mil estudantes para 473 mil ofertas de estágio, em 2019 foram 305 mil Azubis para 525 mil vagas.
Apesar da escassez, indústria investe em Azubis
“Você sabia que três de quatro sensores de celulares saem da Bosch? Que nós fazemos os carros serem mais seguros e até andarem sozinhos, e que você pode nos ajudar a desenvolver fábricas e prédios mais inteligentes e conectar eletrodomésticos em uma casa Smart?”. Assim começa o discurso de atração de Azubis no site do Grupo Bosch. A cada ano, a sede alemã forma seis mil jovens de 30 profissões distintas.
Na promessa de atrativas tarefas, boas perspectivas de carreira, acompanhamento intensivo feito por especialistas, desenvolvimento individual e possibilidade de estadias internacionais, a companhia faz exigências altas em boas notas, capacidade de autonomia e trabalho em equipe, confiança e simpatia.
Na filial brasileira da Bosch, os jovens também contam com diferentes programas específicos de formação profissional, entre eles a iniciativa Jovens em Ação, realizada em parceria com a AHK Paraná.
Bom para os jovens, melhor para as empresas
Com mais de 80% das empresas com foco no setor industrial, a Alemanha é especializada no desenvolvimento e produção de bens industriais complexos, por isso, as especialidades mais buscadas para estagiários são mecânica, elétrica, eletroeletrônica, mecatrônica, refrigeração e tecnologia da informação. Em segundo lugar estão as profissões da área da saúde, como cuidadores e enfermeiros, escassos no país devido ao grande número de idosos demandantes de auxílio.
Para as empresas, os estagiários significam profissionais qualificados, alta produtividade e talento jovem por um valor menor que dos empregados. A alta capacidade de inovação e a possibilidade de formar profissionais dentro da cultura organizacional, também são fatores que levam as companhias a apostar nos programas específicos para Azubis.
Quase todas as empresas na Alemanha tentam atrair jovens desde o início da formação, a fim de retê-los. De acordo com o estudo mais recente “Germany’s best trainers” realizado pelo Portal Capital junto com a plataforma de talentos Bildungs.de e especialistas em marketing de pessoal da Territory Embrace, 97% das companhias afirmam que realizam discussões sobre oportunidades de efetivação após a conclusão do curso, 91% permitem treinamentos adicionais e 54% oferecem aos estagiários a opção de recontratá-los se eles ainda decidirem continuar os estudos após o estágio.
Quer saber mais sobre os Azubis na Alemanha? Leia as informações nas páginas originais alemãs:
